A.所属を明示的な要件にしている企業は限られます。見られているのは、①顧客と直接要件を詰めた経験があるか、②自分でコードを書いて納品したか、の2点です。SESでも元請け直下で顧客と話していた場合は①が満たされます。逆に、指示された範囲の実装のみだった場合は①が不足するため、まず折衝を含むポジションを経由するのが現実的です。

A.「◯◯システムの保守開発」という書き方になっている場合、実際には満たしている条件が見えていないことがあります。担当した業務は何か、どの工程に関わったか、自分で判断したことは何か。ここまで分解すると、要件の一部を詰めていた、設計を任されていた、といった事実が出てくることが少なくありません。この棚卸しを面談で一緒に行い、書類を作り直します。

A.高く評価されます。特に少人数の体制で、要件のヒアリングから設計・実装・納品までを一人で通した経験は、顧客折衝と実装の両方を同時に満たすため、前職の型のなかで最も強い材料になります。生成AI企業の導入支援職で最も不足しているのがこの組み合わせです。

A.必須ではありません。生成AI企業で必要になるのは、既存のモデルを顧客の業務に載せる工程で、API連携、データの受け渡し、既存システムとの接続、権限とログの設計といった一般的な開発の作業です。ただし面接では「何を作ってみて、どこで期待どおりにいかなかったか」を必ず聞かれます。業務でなくても、個人で作ったものや社内での検証で構いません。

A.前職と行き先によって変わります。SESから直接雇用に移る場合は、中間のマージンが乗らなくなるため上がりやすくなります。一方、大手SIerから初期フェーズのスタートアップに移る場合は、等級と福利厚生の差で下がることがあります。「AI業界なら上がる」は前職によっては事実ではありません。上がる求人と下がる求人を分けて、先に数字でお伝えしています。

A.マネジメントに寄った期間があること自体は問題になりません。ただし「PMなので実装は部下が」という説明では通りません。過去に書いていた事実ではなく、今も自分で書けることの提示が必要です。どの水準の提示が求められるかは企業ごとに異なるため、面談時にお伝えしています。

A.職種によります。顧客先に入る比率が高いポジション（導入支援・FDEなど）と、自社でプロダクトを開発するポジションの両方があります。常駐そのものを避けたい場合はプロダクト側、顧客と話す働き方を続けたい場合は導入支援側が合います。ご希望に応じて分けてご紹介しています。

A.この層では年齢よりも、顧客折衝と実装の両方が経歴に残っているかが判定を分けます。むしろ上流の経験と実装の実感を両方持っていることは、経験年数がないと成立しにくい組み合わせです。生成AI企業の導入支援職で構造的に不足しているのはこの層で、実際に30代後半・40代でのご支援実績があります。

A.はい。通る条件を満たしているかの判定、経歴書のどこを書き換えるか、年収がどう動くかの3点を整理してお渡しするところまでで終えていただいて構いません。応募を勧めることはありません。